Résultats trimestriels – 3ème trimestre 2021

Message de notre Directeur général – Nicolas Moreau

Je voulais vous faire part de mes réflexions sur notre contribution aux performances du Groupe HSBC et mettre en évidence nos principales réussites au cours du trimestre troisième trimestre. Nos actifs sous gestion s’élèvent désormais à 619 milliards de dollars au 30 septembre 2021, et se répartissent comme suit :

La nouvelle collecte nette auprès des clients s'élève à 4 milliards de dollars au troisième trimestre et à 9 milliards de dollars depuis le début de l'année. Le chiffre enregistré depuis le début de l’année se compose d'une collecte de 24 milliards de dollars sur les fonds à long terme et d’une décollecte de 14,8 milliards de dollars sur les fonds monétaires, qui s’explique par la diminution des réserves de liquidités que les clients avaient accumulées pour faire face à l’incertitude de la pandémie de COVID-19 et aux taux d’intérêt, qui sont au plus bas du cycle de marché.

La décollecte enregistrée concerne principalement les classes d'actifs à faible marge, tandis que les classes d’actifs à long terme et dont la marge est plus élevée ont enregistré une forte collecte. Les nouveaux revenus nets annuels restent donc élevés, à 48,5 millions de dollars entre janvier et septembre. J'aimerais également souligner entre fin septembre 2020 et fin septembre 2021, 69 % de nos principaux fonds ont surperformé leurs indices de référence contre 48 % au cours de la période précédente.

Nos initiatives en faveur des clients

• Nous continuons à enregistrer des progrès substantiels avec notre stratégie en Asie, conformément à l'ambition du Groupe HSBC de devenir le premier gestionnaire de patrimoine de la région. Avec des actifs distribués de 190 milliards de dollars au 30 septembre 2021, nous continuons à accélérer nos investissements dans la région afin d’exploiter son potentiel de croissance
• Nous avons créé une nouvelle équipe dédiée à l'immobilier direct, basée à Singapour et dirigée par Victoria Sharpe. Cette initiative fait suite à la création de HSBC Alternatives au début de l'année, qui avait vocation à réunir toutes nos expertises sur les actifs alternatifs au sein d'une seule unité opérationnelle
• Notre stratégie en matière d’investissement responsable s’est également bien développée. Nous avons fait partie des investisseurs mondiaux à l’origine de la norme « Net Zero » pour le secteur du pétrole et du gaz. Ce projet définit les normes que les investisseurs attendent des entreprises du secteur de l'énergie engagées dans la lutte contre le changement climatique, notamment des réductions marquées des émissions de gaz à effet de serre et une diminution progressive de la production de pétrole et de gaz
• Nous avons été acceptés en tant que signataire du nouveau Stewardship Code britannique du Financial Reporting Council. Ce code fixe des normes élevées d’engagement actionnarial pour les entités investissant au nom des épargnants et des retraités britanniques, ainsi que pour les acteurs qui les accompagnent
• En lançant le fonds Global Equity Climate Change en Arabie Saoudite, nous permettons aux investisseurs saoudiens d'accéder à des opportunités d'investissement liées aux énergies renouvelables, aux transports propres, à la gestion durable de l'eau et à l'adaptation au changement climatique. Le fonds, lancé en collaboration avec notre société affiliée, la Saudi British Bank (SABB), est le premier fonds d'investissement vert du pays
• Nous avons étoffé notre gamme d'ETFs de référence alignés sur l’Accord de Paris avec deux fonds supplémentaires. D'autres lancements sont prévus d'ici à la fin 2021, notamment une gamme d'ETFs obligataires durables
• De plus, nous avons lancé le fonds monétaire HSBC Sterling ESG Liquidity, qui offrira aux investisseurs institutionnels une solution qui leur permettra d’atteindre leurs propres objectifs de durabilité.

Nos initiatives en faveur de nos collaborateurs

Pour concrétiser notre ambition, à savoir créer des équipes de gestion motivées, diverses et inclusives, nous continuons à déployer en interne des initiatives « DIE » Diversité, Équité et Inclusion pour nos collaborateurs.

• Dans le dernier rapport Citywire Alpha Female 2021, nous figurons au troisième rang des grandes sociétés de gestion d'actifs qui emploient le plus grand nombre de femmes au poste de gérantes de fonds. Cette étude portait sur la répartition hommes-femmes dans le secteur de la gestion d'actifs et sur les performances des gérant(e)s de fonds au cours des cinq dernières années. Selon ses conclusions, le fait d’avoir des équipes plus diversifiées permet de prendre des décisions plus avisées
• Nous avons conclu un partenariat de trois ans avec Inspiring Girls, une organisation de Hong Kong qui cherche à inspirer la prochaine génération de femmes et à leur donner les moyens de concrétiser leurs aspirations professionnelles
• Au trimestre dernier, nous avons organisé un débat autour des notions d’ethnicité, de race et du stéréotype de la « minorité modèle », au cours duquel nous avons réfléchi aux moyens à notre disposition pour renforcer le caractère inclusif de notre entreprise. Nous avons également organisé un événement dans le cadre de la Journée mondiale de la santé mentale, au cours duquel des collègues du monde entier ont partagé leurs expériences et leurs trajectoires personnelles

Merci d’avoir choisi HSBC Asset Management.
Nicolas Moreau